??價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估、價(jià)值分配
??以職位價(jià)值定工資,以任職評(píng)估定晉升,以工作績(jī)效定獎(jiǎng)金
??員工收益高于其社會(huì)平均水平